最近一个月项目工期被压到了畸形，加班在公司的政治正确又一次严重影响到了正常的生活节奏。尤其在昨天周六心情因为缺少睡眠和周末加班差到了爆炸。
我周末的生物钟又贼准，今天周日五点早早就醒了，没事干翻了会书，走神的时候再次思考其加班这事情。
因为早上的思维比较清晰，记录一下思绪。，当做今后自己的判断准则，也为日后面试或者跟领导表达诉求时候的理论依据。
怎样才能让我心甘情愿的加这种无意义的班呢？
早上想过三种情况
- 钱到位。类似BAT华为等一线公司，之所以能把996支撑起来，很大一部分原因是给钱到位。这部分钱让你能明确感觉到，这种996的日子是有尽头的，当你通过一段时间的996（可能是三年五年）的原始积累以后，你有足够的物质基础去拒绝996的公司，也就是，钱赚够了。就个人而言这种方式其实是不能的，自己的技术远不足以支撑起BAT的高工资，要求跟人一家一样的待遇纯属是扯淡。
- 调休。一个对劳资双方来说公平的调休计划，其实是可以把加班的矛盾压倒很低甚至完全抵消。甚至一个不是很合理的调休计划，也能抵消很大一部分怨气。
- 饼到位。这个就比较玄乎，无数以马云史玉柱为偶像的创业公司的老板抱着跟他们一样的抱负想带着公司的兄弟们大干一番，但是绝大部分都因为画不好这张饼演变成了跟兄弟们互相插刀，好一点的朋友圈互相插刀，差一点的劳动仲裁上互相插刀。梦想这东西能让人自发的废寝忘食，奉献一切精力。
然后写的时候又想到了补充的一点,个人成长。这一部分经常在刚工作或者刚换工作的时候，这个时候你对新环境的某一部分还不熟悉，加班的时候你在一次又一次的重复熟练踩坑填坑和记录，这部分时间虽然用在工作上，但是同时也是作用在自己的成长上的,从个人所得上是可以接受的。但是这部分可能会随着那你的工作年限的增长而变得越来越稀少。
另外的，什么样的加班，才是有意义的加班？
我其实十分同意敏捷开发里的描述。当项目到了一蹴而就的时候，紧紧就差了你加班时候的这个临门一脚的时候，这个时候的加班是有意义，对于这时加班应该可以是有条件也可以是无条件支持的。其余的时候，是为了氛围、为了领导看法、为了不合理的项目周期等等，都不算一个有意义的加班。这种无意义的加班，如果不能满足我的诉求，我是拒绝的。